热烈祝贺淫香淫色服务器升级完毕,全固态硬盘,50G超大带宽,满足你的 一切数据查看需求!

公告:郑重承诺:资源永久免费,资源不含任何联盟富媒体弹窗广告,只有三次走马灯水印广告(承诺绝不影响用户体验)


当前位置
首页  »  票据网  »  金融薪酬全披露:券商人均工资>3倍银行≈5倍保险

摘要: 银行、券商和保险的薪资对比。

导读


随着中报披露完毕,各大企业员工平均薪酬也全面浮现,而金融行业则最引人瞩目。银行、券商和保险作为金融行业三驾马车,其员工平均待遇却相差巨大,值得关注。

  ◆  

来源:Wind资讯  券业观察


随着中报披露完毕,各大企业员工平均薪酬也全面浮现,而金融行业则最引人瞩目。银行、券商和保险作为金融行业三驾马车,其员工平均待遇却相差巨大,值得关注。


金融三大行业对比


金融行业高薪酬众所周知,但金融三大板块中整体差距还是不小,券商上半年员工薪酬最高,保险最低。


以上市银行、券商和保险来看,Wind资讯统计显示,34家券商上半年合计应付职工薪酬较银行要少的多,只有571.89亿元,而总员工数量也只有19.43万人,平均薪酬达到29.44万元


25家上市银行上半年合计应付职工薪酬达2012.93亿元,合计总员工数量221.56万人,半年平均薪酬达到9.09万元,远远低于银行业。


此外最少的6家保险公司,上半年合计应付职工薪酬375.15亿元,平均员工薪酬仅有6.35万最低



银行业薪酬


具体来看,各家银行之间也差异较大,南京银行江苏银行同为南京市的两家地方商业银行遥遥领先,上半年平均员工薪酬均达到25万元以上。紧随其后的是平安银行上海银行华夏银行,这3家员工平均薪酬也达到20万以上。而刚上市不久的无锡银行常熟银行则最少,上半年员工平均薪酬均在5万元以下。


值得一提的是,规模最大的工、农、中、建、交五大行也位居末尾,员工平均薪酬也仅在5~8万元,仅好于新上市的两家地方银行。可见地方商业银行员工待遇最具竞争力,基本都大幅高于五大行,对人才更有吸引力。



而从这些银行注册所在地来看,北京成为银行的集中地,合计共有9家,但北京地区上半年银行平均薪酬却并不高,只有12.19万元,主要受五大行平均薪酬较低所影响。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市银行,而员工平均待遇却是二线城市南京最高。因此对于银行从业人员来说,南京是最理想之地,收入高,消费、房价却低于一线城市北京、上海和深圳



券商业薪酬


券商企业中,平均薪酬差异更大。位居广州和深圳的广发证券中信证券上半年平均员工薪酬超高,达到49万,而较低的国盛金控才只有1.69万,相差完全不是一个等级。总体上,券商平均薪酬普遍较高:

40万以上的有8家,构成员工待遇第一梯队;

20~40万之间有9家;

10~20万共有10家;

低于10万的7家,占比约20%。



而从券商注册所在地来看,上海和深圳券商企业较多,分别达到5家和4家,而且平均薪酬都在30万以上,要远远高于当地的银行业。随着行情的不断好转,下半年券商盈利有望再度回暖,券商员工待遇有望再上台阶。可见金融从业人员中,券商最具吸引力,或将引领高尖端人才流向。



保险业薪酬


国内保险公司众多,但上市的保险企业较少,或是影响保险行业员工薪酬较低的原因之一。6家保险公司上半年平均员工薪酬只有平安和中国人寿超过5万元,其余4家均在5万以下,最少的天茂集团仅有5100多元,显然不太符合实际情况,或与天茂集团是控股保险公司有关。



金融行业中,保险公司待遇位于末尾无可厚非,与国内大众重视程度一致。券商和银行对人员的要求较高,而保险公司尤其是人员最多的销售岗位,入职门槛较低,并且待遇也不固定,甚至没有销售业绩就没有薪酬收入的也会存在。


金融行业三分天下,券商和银行平均员工薪酬待遇遥遥领先,保险行业则较低。不过,业内认为,随着全民对保险意识的提高,未来保险业或能异军突起,行业中从业人员待遇或也能大幅提升,甚至成为金融行业的领军者,让我们翘首以盼之。

----------------------------------

有一种券商薪酬叫别人家的!海通38万、广发32万…

中国基金报  米尔 泰勒

 

今日晚间,海通证券披露半年报,公司2017年上半年实现营业收入128.14亿元,同比增长6.08%;净利润40.23亿元,同比下降5.65%。而随着海通证券半年报的公布,券商行业四大巨头的座次正式落定。


四券商上半年合计营收526.62亿元


从营收来看,刚刚公布业绩的海通证券以128.14亿的成绩排在中信证券之后,大幅领先国泰君安和广发证券;但从净利润来看,则明显不敌这两家券商,并以40.23亿元的净利润被广发超越,掉出前三的队伍。


海通证券在半年报中指出,今年营收的增长主要是公司的直投业务、资产管理业务、投资银行业务收入较去年同期均实现较大幅度增长,其中,投资收益及公允价值变动收益合计 46.13 亿元,同比增加 18.32 亿,得益于基金管理业务收入增加 ,公司资产管理业务手续费净收入 9.12 亿元,同比增加 2.81 亿元,增幅 44.55%,投资银行业务手续费净收入 16.30 亿元,同比增加 1.93 亿元,增幅 13.43%,主要是证券承销业务收入增加 。此外,公司的集团化战略取得了显著的成效,子公司收入占集团总收入 58%。


据统计,上半年中信证券、国泰君安、广发证券和海通证券四大券商共实现营收526.62亿元,而由于受市场因素影响,这个数字较去年540.76亿元的营收减少了2.7%。

 

超广发碾中信  海通证券半年薪资竟排第一?


今年上半年,证券行业营业收入、净利润双双下滑,全行业营业收入和利润分别为1437亿元和553亿元,同比下降8.5%和11.5%。大部分券商的净利润均出现了不同程度的下滑,有的甚至接近腰斩。营收净利双降之下,曾经给员工发钱不手软的券商们今年不知道会不会“抖一抖”?


基金君统计发现,2017年上半年,这四大券商巨头合计实现平均薪酬32.6万,其中,海通证券以38.11万的人均薪酬超越广发证券,碾压中信和国泰君安,拔得头筹。从其今年上半年支付职工现金的总额来看,上半年海通证券共支付职工薪酬21.55亿,在4家券商中排在倒数第一,但人均薪酬竟三连跳到了第一,看来还是“人少好分钱”。截止到2017年6月30日,海通证券母公司员工数为5653人,在四家中人数最少。



广发证券以32万的人均薪酬排名第二,截止到2017年6月30日,母公司人数为9941人。


“老大哥”中信证券以人均薪酬30.3万排名第三,国泰君安则是垫底,约30万~~


基金君解释一下上诉四家券商人均薪酬的计算口径。


1、所有的薪酬数据均来自“现金流量表”中的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目,这个数据代表的是员工实打实拿到手的钱。


2、四家券商员工人数均为母公司人数(也就是单纯的证券公司人数),薪酬数据来源于母公司的现金流量表。


公众号内:

回复1:获取最新贴现利率

回复2:精彩文章


喜欢文章的话记得点赞哦

更多精彩请点击阅读原文】

复制下列地址至浏览器地址栏即可观看,本站不提供在线正版。备注:如有地址错误,请点击→ 我要报错 向我们报错!我们将在第一时间处理!谢谢!
  • 本网站所有内容均收集于互联网主流视频网站,不提供在线正版播放。
  • Copyright ©2017 All Rights Reserved 淫香淫色